Plano de previdência do HSBC discrimina

O novo plano de previdência corporativa do HSBC beneficia apenas os bancários com rendimentos acima de R$ 3.500,00. Uma demonstração de que o banco não está nem aí para os funcionários.
Pelo plano antigo, que continua ativo, o empregado pode contribuir mensalmente com até 12%, mas o HSBC limita a contribuição em 0,5%. No novo, válido apenas para quem recebe mais de R$ 3.500,00, o banco contribui, no mínimo, com o mesmo valor de contribuição do funcionário. No entanto, o valor pode chegar a 140%, a depender do tempo do empregado na organização financeira.
A média salarial do funcionalismo do HSBC, uma das menores entre os bancos em atividade no Brasil, é de R$ 2.800,00. Significa que a maioria dos funcionários vai ficar de fora do plano. O movimento sindical quer que o banco amplie as vantagens do novo plano para todos, sem discriminar.
Fonte: O Bancário
Anúncios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s

%d blogueiros gostam disto: